EXERCER LA FONCTION DE TUTEUR EN ENTREPRISE

PROGRAMME

Identifier et comprendre le rôle de tuteur en entreprise

  • Connaitre et comprendre le cadre règlementaire du tutorat
  • Connaitre et identifier les enjeux du tutorat
  • Repérer et organiser les relations entre les acteurs du tutorat

Préparer son tutorat et accueillir son salarié apprenant

  • Préparer l’arrivée de son salarié apprenant
  • Analyser le référentiel de compétences de son salarié apprenant
  • Identifier des activités à confier à son salarié apprenant
  • Créer un parcours d’intégration
  • Ajuster les activités prévues au profil de son apprenant

Organiser le parcours de son salarié apprenant

  • Concevoir un planning d’acquisition de compétences
  • Formuler des objectifs SMART
  • Créer des outils d’évaluation de l’acquisition de compétences

Créer des séquences d’apprentissage

  • Connaitre et utiliser différentes méthodes pédagogiques
  • Appliquer des méthodes de communication pédagogique
  • Adopter une posture pédagogique face à l’erreur
  • Résoudre des difficultés d’apprentissage

Evaluer les acquisitions de compétences de son salarié apprenant

  • Identifier et solliciter des ressources internes et externes
  • Créer des outils de suivi pédagogique
  • Organiser et mener des entretiens de suivi pédagogique

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

A l'issue de cette formation, le participant sera capable de :

  • Connaitre le cadre et les enjeux du tutorat
  • Préparer et organiser l’exercice de son tutorat
  • Acquérir des compétences pédagogiques
  • Evaluer une acquisition de compétences

PUBLIC

Tuteurs ou futurs tuteurs en entreprise

PREREQUIS

Aucun prérequis

DUREE

2 jours (14 heures)

PEDAGOGIE

CHAQUE ACTION DE FORMATION INCLUT

  • Audit des besoins afin de préparer un contenu de formation sur mesure adapté aux objectifs, aux enjeux professionnels et aux niveaux des participants.
  • Cadrage de la mission, ingénierie pédagogique, construction du programme sur mesure.
  • Evaluation à l’entrée et à la sortie de formation pour mesurer l’atteinte des objectifs de la formation.
  • Evaluation à froid du transfert des acquis en situation professionnelle.
  • Un support de formation complet avec astuces et bonnes pratiques.
  • Fiches outils et ressources pédagogiques externes

METHODES PEDAGOGIQUES

EN AMONT DE LA FORMATION

AÈNE F&C réalise un audit afin de de préparer un contenu sur mesure et des activités adaptées. A l’écoute de nos clients, AÈNE F&C favorise la mise en place de formations outillées grâce à des exercices sur mesure.

PENDANT LA FORMATION

AÈNE F&C propose des formations ludiques et innovantes à partir d’approches dynamiques où créativité, rigueur méthodologique et innovation pédagogique, agissent comme un véritable «booster» du développement des compétences. AÈNE F&C privilégie une méthode pédagogique active pour mettre en lumière les talents de vos collaborateurs.

  • Formations-actions, mises en situation et jeux de rôles sur mesure.
  • Ateliers d’entraînement, simulations d’entretiens.
  • Exercices pratiques et analyses de cas
  • Autodiagnostics favorisant les prises de conscience pour déjouer les mécanismes.
  • Séquences créatives, design thinking, études de cas.

Certaines activités peuvent être filmées* avec l’accord préalable des participants. Le visionnage permet d’ancrer les bons réflexes et de tracer les pistes de progrès. AÈNE F&C réalise un débriefing systématique à l’issue des différents exercices appliqués permettant des appréciations individuelles avec des axes de travail personnalisés.

* Bien que détruits en fin de formation en présence des bénéficiaires, nous rappelons pour votre confort que ces enregistrements s’opèrent conformément :

Au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) (UE 2016/679),

À l’Article L6353-6 du Code du travail,

À l’Article 9 du Code civil.

SUIVI DE L’EXECUTION

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature, la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.

MODALITES D’EVALUATION ET DE SUIVI

  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
  • Evaluation des acquis à l’entrée et à la sortie en formation
  • Travaux pratiques et simulation accompagnée des critères de réussite
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echanges avec le formateur par visioconférence, téléphone et e-mail
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mises en application concrètes
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation

DISPOSITIFS D’ACCUEIL EN FORMATION

AÈNE F&C remet un livret d’accueil à chaque stagiaire à l’entrée en formation. Celui-ci contient toutes les informations utiles pour la formation et son suivi.